День, начинающийся с поста в блог, обычно особенно не продуктивен. Видимо, думать по пути на работу нужно о проектах..
Мини-тест для работодателя:
Мне нужна:
- душа работника (его таланты),
- ум работника (его умения),
- сердце работника (его заинтересованность в моем бизнесе),
- результаты его работы (тупо результаты его работы).
Работа должна выполнятся:
- в срок,
- качественно,
- так, как договорились.
Связь с работником:
- работник должен быть всегда на связи (не пропадать),
- должен быть на связи тогда, когда договорились,
- никому ничего не должен, кроме того, о чем договорились.
* Между последними двумя ответами есть разница.
Итак, думаю если работодатель адекватен, или хотя бы претендует на адекватность, будет выбирать последние пункты. Почему? Потому что между работником и работодателем в здоровой обстановке должны быть трудовые/товарно-денежные отношения. Работодатель покупает часть жизни работника и платить ему за это компенсацию. При это он не покупает человека целиком, т.к. реальная стоимость даже ничего не умеющего нищеброда чрезвычайно высока.
Конечно спорно, должен ли работодатель платить за весь опыт работника накопленный им за всю жизнь. Однако, при покупке дивана Вы, как правило, не просите продавцов убрать из цены дивана стоимость работы грузчиков, доставивших диван в магазин (или стоимость работы завода. сделавшего диван).
Любовь за деньги не купишь, согласны? Тогда почему работодатель уверен, что если он будет хорошо платить своему работнику, то последний будет его за это любить? Бред. Дистанция, уважение, возможность реализовать свои таланты, помогут работодателю “влюбить” в себя работника (премии путь тоже остаются :) ).
Комментариев нет:
Отправить комментарий